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Referent*innen-Profil
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Arbeit macht Spaß oder krank! Der Erfolg von Unternehmen / Unternehmungen hängt immer mehr von der Einstellung der Mitarbeiter zu ihrem Tun ab. Wer Erfolg und Spaß bei der Arbeit für sich und seine Mitarbeiter will, muss hier ansetzen! Es gilt, Identifikation und Engagement bei gleichzeitiger Entspanntheit/Gelassenheit (vor-) zu leben. Commitment nicht mit Verbissenheit und Gelassenheit, nicht mit Resignation zu verwechseln. Aber wie kann ich mich und mein Team dorthin entwickeln? Der Vortrag gibt konkrete Antworten, wie diese scheinbaren Widersprüche gelebt werden können und Führungskräfte hier tiefgreifende, schwer kopierbare Wettbewerbsvorteile erzielen können. Interview, Kurse/Lehrgänge, Radio-Auftritt, Seminare, Teilnahme an Online-Chat, Teilnahme an Podiumsdiskussionen, TV-Auftritt, Verfassen von Fachartikeln, Vorträge, Workshops |
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Die sieben Strategien zum Management of Change - Veränderungen erfolgreich gestalten Themenschwerpunkte: Wie lässt sich die zunehmende Vielfalt von sich rasch ändernden Aufgaben schnell und wirtschaftlich bewältigen? Welche persönlichen und organisatorischen Barrieren behindern Wandel? Was sind die Ursachen von langsamer Reaktion und Inflexibilität? Wie sieht der Weg von kleineren Funktionsoptimierungen zu tiefgreifendem Musterwechseln in Prozessen und persönlichem Verhalten aus? Wie kann ich den notwendigen Einstellungs- und Bewusstseinswandel im Management beeinflussen? Wie wird „Veränderungsbereitschaft“ zur gelebten Unternehmenskultur? Was lässt sich von anderen erfolgreichen und weniger erfolgreichen Unternehmen lernen? Wie lassen sich alle Kräfte für den notwendigen Wandel mobilisieren? Wie kann die Veränderungsbereitschaft unserer Mitarbeiter gefördert werden? Interview, Kurse/Lehrgänge, Radio-Auftritt, Rezensionen von Fachliteratur, Seminare, Teilnahme an Podiumsdiskussionen, TV-Auftritt, Verfassen von Fachartikeln, Vorträge, Workshops |
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Gewinner erkennt man am Start - Verlierer auch. Die Qualität von Einstellung und Bewusstsein, mit denen Menschen zu ihrem Unternehmungen und Unternehmen stehen, entscheidet immer mehr über Erfolg und Misserfolg. Außerordentliche und außergewöhnliche Perspektiven führen die Zuhörer zu einer kritischen Selbstbetrachtung ihrer eigenen Einstellung und Haltung Bekanntem und Unbekannten gegenüber. Die Zuhörer erfahren Bedingungen zur Förderung kreativer Denkprozesse und zur Ausschöpfung eigener Leistungspotentiale. Sie erhalten Impulse zu einer inneren Einstellung von Mut, Zuversicht und Begeisterung. Der Vortrag gibt Antworten auf folgende Fragen: Welchen Preis zahlen wir für unerledigte Handlungen? Wie gehen wir mit Neuem und Unbekanntem um? Wie kommen wir von Reaktion zu Kre-Aktion? Wie kann ich mein eigenes und das tatsächliche Potential anderer voll zur Entfaltung bringen? Interview, Kurse/Lehrgänge, Radio-Auftritt, Seminare, Teilnahme an Podiumsdiskussionen, TV-Auftritt, Verfassen von Fachartikeln, Vorträge, Workshops |
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InnoKick - Lösungen entwickeln: Soforthilfe und langfristige Zukunftssicherung Wir lesen, hören und spüren es überall: Wer nicht mit der Zeit geht – geht mit der Zeit. Gerade jetzt ist die Entwicklung von innovativen Lösungen – bei Produkten, Dienstleistungen oder Prozessen - ein Überlebensfaktor. Uns allen ist klar: Nicht Geld schafft Ideen, sondern Ideen schaffen Geld! Dabei ist es meistens zu wenig nur die Kerze laufend zu verbessern. Doch wie geht uns das Licht auf? Wie bei einem guten Rezept, gehören verschiedene Zutaten in den Topf, um innovationsorientiert zu denken und zu handeln. Neben einem Prozess in der Firma der alle Phasen der Problemlösung unterstützt, bilden die passende Einstellung zur aktiven Gestaltung der Zukunft wie auch Kreativitätstechniken die erforderliche Basis, um wirklich das Neue in die Welt zu bringen. Beim interaktiven Vortrag InnoKick erleben Sie einen Einblick in die angewandte Kreativität. Interview, Kurse/Lehrgänge, Radio-Auftritt, Rezensionen von Fachliteratur, Seminare, Teilnahme an Podiumsdiskussionen, TV-Auftritt, Verfassen von Fachartikeln, Vorträge, Workshops |
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Kreativität - über die ganz normalen Denkblockaden und ihre Beseitigung Kennen Sie das? Ein Problem lässt mir keine Ruhe mehr. Ich weiß, daß ich eine effektive und vor allem neue Lösung finden muss. In meinem Team sind die Energien schon einigermaßen erlahmt. Unmut macht sich breit - schlaflose Nächte. Wir haben so richtig Lust, neue Ideen zu kreieren! Das neue Produkt, die neue Strategie! - Und sind dann tatsächlich mit 10 Ideen zufrieden! Schwerpunkte des Vortrags sind Wie kommen Denkblockaden zustande? Wie wecken wir unser kreatives Potential? Welche Kreativitäts-Techniken gibt es? Wie sieht ein strukturierter Problemlösungsprozess aus? Wie produziert man im Team (aber auch alleine) viele kreative und ungewöhnliche Ideen? Wie gewinne ich wieder Spaß daran, kreativ zu sein und mich auf meine Fähigkeiten zu verlassen? Interview, Kurse/Lehrgänge, Radio-Auftritt, Rezensionen von Fachliteratur, Seminare, Teilnahme an Podiumsdiskussionen, TV-Auftritt, Verfassen von Fachartikeln, Vorträge, Workshops |
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Neue Wege wagen – Aus Bedenkenträgern Fackelträger für das Neue machen Sie haben Ideen, sie wissen genau wie es besser weitergehen würde, wenn... ...ja wenn sich ihre Mitarbeiter oder ihre Vorgesetzten nicht so heftig dagegen sträuben würden. Der Vortrag gibt Anleitung zum Umgang mit Widerstand (die seriöseste Form menschlicher Integrität) und praktische Hilfestellung, wie man Dritte für Veränderungen begeistern kann. Und: Er räumt auf mit dem Missverständnis, dass Identifikation und Identität das gleiche sei. Interview, Kurse/Lehrgänge, Radio-Auftritt, Rezensionen von Fachliteratur, Seminare, Teilnahme an Podiumsdiskussionen, TV-Auftritt, Verfassen von Fachartikeln, Vorträge, Workshops |
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Passion for Innovation - Vorsprung durch Einmaligkeit Kreativität und Innovation sind strategische Erfolgsfaktoren. Das systematische und freudvolle Entwickeln und Nutzen des innovativen Potenzials einer Organisation stehen im Focus dieses interaktiven Vortrags. Wo sind die „innovativen Ideen“, die „kreativen Mitarbeiter“, die durch ihr Engagement eine Unternehmensleistung kreieren, die den Markt fasziniert und den Unterschied zum Wettbewerb ausmacht? Welche Möglichkeiten haben Führungskräfte, bei Mitarbeitern (und sich selber) das vorhandene kreative Potential voll auszuschöpfen? Der interaktive Vortrag will Antworten auf folgende Fragen geben: Welche äußeren und inneren Bedingungen setzen innovative Energien von Mitarbeitern frei? Wie lässt sich spielerisch die menschliche Freude an der Intuition nutzen? Wie erkenne ich relevante Gesetzmäßigkeiten des Denkens und Denkblockaden? Wie lassen sich eingefahrene Pfade verlassen und neue Erfolgsfelder erschließen? Interview, Kurse/Lehrgänge, Radio-Auftritt, Seminare, Teilnahme an Podiumsdiskussionen, TV-Auftritt, Verfassen von Fachartikeln, Vorträge, Workshops |
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Passion for Selling - Kundenbegeisterung durch Verkäuferbegeisterung Kundenbegeisterung durch Verkäuferbegeisterung …denn du kannst nur entzünden, was in dir selber brennt. Die Qualität von Einstellung und Bewusstsein, mit denen Verkäufer zu ihrem Beruf, zum Unternehmen, zu den Produkten und Kunden stehen, entscheidet über Erfolg und Misserfolg. Verkäufer müssen sich mit komplexen Kundenanforderungen, beinhartem Verdrängungswettbewerb, ruinösem Preiskampf verbunden mit täglichem Umsatz- und Leistungsanforderungen auseinandersetzen. Der Wettbewerb wird immer intensiver – die Produkte ähnlicher und austauschbarer. Dabei nehmen Komplexität, Druck, Konflikte, Widerstände und Stress ständig zu. Unternehmensleistung bedeutet daher immer mehr, entsprechende Herausforderungen als Führungsaufgabe zu verstehen, damit Produkte und Dienstleistungen aktiv und begeistert verkauft werden. Denn der POD - the point of difference - ist der Verkäufer, das Service beim Kunden. Interview, Kurse/Lehrgänge, Radio-Auftritt, Rezensionen von Fachliteratur, Seminare, Teilnahme an Podiumsdiskussionen, TV-Auftritt, Verfassen von Fachartikeln, Vorträge, Workshops |
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Performing Teams - schlagkräftige Teams erfolgreich etablieren Ziel der Teamarbeit ist es, vorhandenes Leistungspotential der Mitarbeiter besser zu nutzen. Dennoch haben wir häufig Schwierigkeiten mit echter Teamarbeit, da die gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Strukturen von Wettbewerb, Konkurrenz und Karrierestreben bestimmt sind. Benötigt werden Zusammenarbeit, funktionierende Kommunikation sowie eine Denkweise, die versucht, Kreativitätspotentiale zu bündeln und Synergieeffekte zu nutzen. Der Vortrag will Antworten auf folgende Fragen geben: Was macht die tatsächliche Stärke von Teams/Arbeitsgruppen aus? Wie sind Teams zu führen und zu fördern? Was kann man von anderen lernen? Wie sehen erfolgreiche Instrumente zur Teambildung aus? Welchen neuen Herausforderungen müssen Führungskräfte begegnen, um tatsächlich das Potential des Teams nutzbar zu machen? Wie sieht der notwendige Rollenwechsel für die Führungskräfte aus? Wie lassen sich hinderliche Einstellungen verändern? Interview, Kurse/Lehrgänge, Radio-Auftritt, Seminare, Teilnahme an Podiumsdiskussionen, TV-Auftritt, Verfassen von Fachartikeln, Vorträge, Workshops |
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Projekt Manage Mensch! Wer führen will, muss zunächst sich selbst führen. Inhalte Erleben der Bedeutung von Selbstmanagement Bewusstmachen der eigenen Einstellungen, Denk- und Verhaltensmuster Erfahren von Bedingungen, wie Eigeninitiative, Selbstverantwortlichkeit und Risikobereitschaft gefördert werden können Entwickeln von Offenheit und Toleranz gegenüber Neuem und Anderem Erkennen der eigenen Möglichkeiten, über die bisherigen Grenzen hinaus Förderung der Bereitschaft Denkmuster und Gewohnheiten zu durchbrechen Der Vortrag gibt Impulse wie Freude und Begeisterung in der Arbeit entsteht und dadurch Leistung und Arbeitsqualität ansteigen. endlose Rechtfertigungen, Schuldzuweisungen bei Problemen, Misserfolgen und Konflikten, sowie der damit verbundene Zeitverlust entfallen. Innovatives Problemlösen und initiatives Verkaufen ein selbstverständlicher Bestandteil der Arbeit wird, wodurch die Schlagkraft und die Kennzahlen des Unternehmens deutlich gesteigert werden. Wege zu mehr Selbst-Motivation und Selbst-Organisation gefunden werden. Interview, Kurse/Lehrgänge, Radio-Auftritt, Seminare, Teilnahme an Podiumsdiskussionen, TV-Auftritt, Verfassen von Fachartikeln, Vorträge, Workshops |
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Satte Löwen jagen nicht! Der Vortrag gibt Impulse wie Freude und Begeisterung beim Verkaufen entsteht und dadurch Leistung und Arbeitsqualität ansteigen. endlose Rechtfertigungen, Schuldzuweisungen bei Problemen, Misserfolgen und Konflikten, sowie der damit verbundene Zeitverlust entfallen. Aktives Verkaufen ein selbstverständlicher Bestandteil der Arbeit wird, wodurch die Schlagkraft und die Kennzahlen des Unternehmens deutlich gesteigert werden. Wege zu mehr Selbst-Motivation, Selbst-Organisation und Selbstkontrolle gefunden werden. Das Resultat ganzheitliches Selbstmanagement mit Freude und Begeisterung! Arbeiten und Leben als engagierte und leistungsorientierte Mit-Unternehmer die durch initiatives Verkaufen wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen… ...und gleichzeitig mit Souveränität und innerer Balance ihr ganzes Potenzial dauerhaft einbringen. Interview, Kurse/Lehrgänge, Radio-Auftritt, Rezensionen von Fachliteratur, Seminare, Teilnahme an Podiumsdiskussionen, TV-Auftritt, Vorträge, Workshops |
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Vom Misserfolgsvermeider zum Erfolgsfinder! Denn Erfolg hat folgen - Misserfolg auch Der Vortrag hilft Antworten auf folgende Fragen erfahrbar zu machen: Welche konstruktiven Konsequenzen ergeben sich aus Misserfolgen? Wie kann ich sowohl Erfolg als auch Misserfolg für meine persönliche Entwicklung produktiv nützen? Wie werden Erfolge und auch Misserfolge eingesetzt um Innovationen voranzutreiben? Wie entwickeln wir daraus eine lernende Organisation? Der Vortrag gibt Impulse wie... ein fehlerfreundliches Klima im Unternehmen entsteht. Lernen und Innovation gefördert und gefordert werden. Freude und Begeisterung in der Arbeit entstehen und dadurch Leistung und Arbeitsqualität ansteigen. endlose Rechtfertigungen und Schuldzuweisungen bei Fehlern und Misserfolgen, sowie der damit verbundene Zeitverlust entfallen. Innovatives Problemlösen ein selbstverständlicher Bestandteil der Arbeit wird, wodurch die Kennzahlen des Unternehmens deutlich gesteigert werden. Wege zu mehr Selbst-Motivation, Selbst-Organisation und Selbstkontrolle gefunden werden. Kurse/Lehrgänge, Radio-Auftritt, Seminare, Teilnahme an Podiumsdiskussionen, TV-Auftritt, Vorträge, Workshops |
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Wer Leistung will, muss Sinn bieten! Motivation über Kopf & Herz Leistungsbereitschaft kommt heute nur über Sinnangebote zustande. Sagt man. Sinnkrise allerorten. Sagt man. Werte schwinden, Orientierungen versagen. Sagt man. Statt Endzeitstimmung macht es mehr Sinn, einfach ein paar grundsätzliche Überlegungen zwischen Motivation - Zufriedenheit - Glück - Sinn anzustellen und daraus die Konsequenzen zu ziehen. |
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